長江水務公司：

保障供水“小”服務

優化營商“大”環境

　　自集團干部隊伍能力作風提升行動啟動以來，長江水務公司作為窗口單位，積極行動，聚焦“能力提升”和“作風轉變”，深入貫徹落實服務為民的使命精神，持續優化營商環境，點對點為中小微企業提供周到貼心的供水服務，用實際行動架起供水企業與企業用戶之間的“連心橋”。

　　前不久，四望亭路365號淦瑟假日休閑中心負責人來電求助小李服務隊，休閑中心內浴池進水水量減小，影響正常經營。在接到用戶求助后，小李服務隊第一時間趕到現場，對供水設施進行檢查。

　　淦瑟假日休閑中心用的是一只DN40mm口徑的水表，小李服務隊對存渣器、水表、管道等進行檢查，發現沒有異物堵塞，表前供水正常，問題出現在表后管道。

　　小李服務隊向用戶詳細了解內部供水管網分布、材質、用水終端分水終端的使用情況后，分析該戶水壓小的原因有兩個因素：

　　一是表后用水主管道是鍍鋅管，已使用二十幾年，年久銹蝕，實際過水管徑變小，過水水流不暢；二是一、二層樓用水共用一根主管，用水終端同時用水時會水流變小，對正常營業造成影響。

　　小李服務隊隊長李青根據實際查勘情況，給出了專業的用水優化方案：在更換老舊鍍鋅管道的同時，一、二樓的用水管道需單立。按此方案改造后的管道恢復了正常水壓。

　　一直以來，長江水務始終堅持把保障供水、服務用戶作為工作的出發點和落腳點，切實解決群眾在用水方面的“急、難、愁、盼”問題。下一步，長江水務將繼續秉持讓揚州人民放心享用揚州好水的使命追求，從小處著手，從點滴入手，完善服務細節，提升服務品質，持續幫助企業和居民解決用水難題，以真情、熱心服務提升企業和群眾的獲得感和幸福感，讓用戶是否滿意成為檢驗干部隊伍能力作風提升成效的“試金石”。

上善公司召開

能力作風建設交流探討會

　　為深入學習貫徹落實黨的二十大精神，持續加強領導干部能力作風建設，提高工作效能，推動公司又好又快發展，近日，上善公司組織召開能力作風建設交流探討會，上善公司領導班子成員、全體部室負責人參加了會議。

　　會上，各部室負責人聚焦主責主業，逐一匯報了當前崗位工作中存在的困難和問題，查找并自省自身存在的問題，交流經驗、理清思路、探索方法、明確方向，為公司發展積極建言獻策。

　　會議強調，一要能吃苦。通過深入工地學習，發揚青年職工的吃苦耐勞精神，錘煉青年職工的艱苦奮斗意志，鍛造青年職工的工作技術能力；二要善學習。立足公司實際與自身崗位，本著務實的理念，學到要處，思到遠處，踐到實處，悟到深處；三要勤思考。需以“如履薄冰”的態度開展每項工作，時刻緊繃“危機感”的心弦。多維度思考問題，具有全局意識和長遠眼光；四要會交流。各部室間加強溝通交流，打破信息壁壘，搭建互通互鑒的橋梁，相互理解支持，相互關心信任，相互補臺配合，增強團結協作能力；五要重培養。抓專業化建設，凝聚多方智慧，講策略，重方法，持續推進總體人才培養和梯隊建設；六要強組織。具備組織、溝通、協調能力，有條理地規劃與落實工作。工作完成后及時自省，總結所學所得，反思不足，制定整改措施；七要講規矩。加強紀律意識，嚴守規章制度，切實提高制度執行力，為打造紀律嚴明，管理高效的上善職工團隊夯實基礎。