為增強新員工價值認同感，促進新員工深入了解企業文化，更好地適應新的工作環境，增強其崗位勝任能力，11月14日至11月18日，市民卡公司組織開展新入職員工培訓。培訓共分為理論業務知識學習和實際操作2個階段，理論業務知識培訓采取筆試形式進行考核。
公司副總經理代表領導班子和全體干部職工對新員工表示熱烈歡迎，并圍繞公司發展史、組織架構、各部門職責、公司業務板塊、規章制度、工會知識等內容進行系統講解，不僅讓新員工對公司的了解更加深入，對崗位職責、公司制度的理解更加透徹，更對自身及公司的發展充滿了希望。
隨后，公司技術部、客服部、移動事業部等職能部門技術骨干作為授課講師對新入職員工進行了系統培訓，內容涉及安全制度、業務辦理、卡種介紹、“我的揚州APP”操作等。經過三天理論知識學習，新員工于16日下午進行閉卷考試并全部合格。考試后，新入職員工前往995客服中心進行為期2天的跟班學習，通過老職工“傳幫帶”和接觸具體工作開展加強指導，快速熟悉公司工作運轉模式。
千里之行，始于足下。此次培訓活動的開展為新員工盡快適應工作節奏，加快完成角色轉換，迅速掌握工作技能打下了基礎，幫助新員工樹立了職業信念、厘清了工作標準、提升了服務意識。
